Πολιτική κατα της Βίας και της Παρενόχλησης στην εργασία

ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ

1. Η ΑΝΑΤΟΛΗ ΜΠΑΧΑΡΙΚΑ Α.Β.Ε.Ε. δηλώνει όὀτιτηρεί όλα τα µέτρα καιτις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρµογή των διατάξεων του Μέρους Il tou ν. 4808/2021 και της σχετικής Υ.Α. για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε µορφής βίας και παρενόχλησης. Η ΑΝΑΤΟΛΗ ΜΠΑΧΑΡΙΚΑ Α.Β.Ε.Ε. εκφράζει τη δἐσµευσής της για την αντιμετώπιση και την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, µε σκοπό την εξασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου κυριαρχεί ο σεβασμός στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Ρητά και κατηγορηματικά δηλώνεται ότι απαγορεύονται αυστηρά κάθε µορφής βία και παρενόχληση που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε συνδέεται µε αυτή είτε προκύπτει από αυτή.

2, Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η δηµιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζειτην ανθρώπινη αξιοπρέπεια και
το δικαίωµα κάθε προσώπου σε έναν κόσµο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. Η ΑΝΑΤΟΛΗ ΜΠΑΧΑΡΙΚΑ Α.Β.Ε.Ε. δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωµα
κάθε εργαζόµενου/ης σε Eva εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιοσδήποτε µορφής, από οποιοδήποτε πρόσωπο.

3. Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύµφωνα µε τα άρθρα 9 και 10 του v. 4808/2021 και την κατ εφαρµογή αυτών κανονιστική νοµοθεσία και καταλαμβάνειτα πρόσωπα της παρ. 1 tou άρθρου 3 tou ν. 4808/2021.

Δ. Ορισμοί

ΒΙΑ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ συνιστούν ot µορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική,
Ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη. Παρενόχληση συνιστούν επίσης οι µορφές συμπεριφοράς, που έχουν ὡς σκοπό
ή αποτέλεσµα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δηµιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικούὐ ή επιθετικού περιβάλλοντος,ανεξαρτήτως εάν συνιστούν µορφή διάκρισης, και περιλαμβάνουν και την παρενόχληση λόγω Φύλου ή για άλλους λόγους διάκρισης.

Η ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗπΟου απαγορεύεται απότην παρούσα πολιτική περιλαμβάνει ενδεικτικά και όχι περιοριστικά: Λεκτική παρενόχληση, συμπεριλαμβανομένων π.χ. υβριστικών
σχολίων, προσβολής ή κατηγορίας. Σωµατική παρενόχληση, συμπεριλαμβανομένης π.χ. της Φυσικής παρεμβολής στην κανονική εργασία ἡ κίνηση. Οπτικές µορφές παρενόχλησης, π.χ.
αφίσες, γελοιογραφίες, Φωτογραφίες ή σχέδια που είναι υποτιμητικά µε βάση τα χαρακτηριστικά που προστατεύονται από το νόµο. Αντεκδίκηση ή εκφοβισμό για την
περίπτωση αναφοράς ή απειλής αναφοράς οποιασδήποτε απὀτις προαναφερθείσες µορφές παρενόχλησης ή για τη συνεργασία στη διερεύνηση περιστατικού παρενόχλησης.

ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΗ ΜΟΡΦΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ: Παρενόχληση λόγω ΟΦύλου δι Σεξουαλική παρενόχληση:

Παρενόχληση λόγω Φύλου συνιστούν οι μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται µε το Φύλο ενός προσώπου, οι οποίες έχουν WC σκοπό ή αποτέλεσµα την παραβίαση της
αξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη δηµιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος. Οι µορφές συμπεριφοράς αυτές
περιλαμβάνουν και τη σεξουαλική παρενόχληση, καθώς και µορφές συμπεριφοράς που συνδέονται µε τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ἐκφραση, την ταυτότητα ή τα
χαρακτηριστικά Φύλουτου προσώπου. Ειδικότερα, ὡς σεξουαλική παρενόχληση ορίζεται µια ανεπιθύμητη συμπεριφορά σεξουαλικής Φύσης, που περιλαμβάνει ανεπιθύμητες
σεξουαλικές προτάσεις, αίτηµα για σεξουαλικές χάρες και κάθε άλλη ανεπιθύμητη σωματική ή λεκτική πράξη σεξουαλικής φύσης. Μια τέτοια συμπεριφορά µπορεί να εκφραστεί από ένα
άτοµο οποιουδήποτε φύλου και περιλαμβάνειτην παρενόχληση ενός ατόμου οποιουδήποτε φύλου. Για επεξηγημµατικούς σκοπούς, µερικά παραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης
είναι τα ακόλουθα:

9 Η προσφορά παροχών (π.χ. προαγωγή ή µισθολογική αὐξηση) ως αντάλλαγμα για σεξουαλικές χάρες ή η δηµιουργία περιβάλλοντος που προωθείτη «σεξουαλική επαφή» ως
µέσο για την επαγγελματική ανάπτυξη στο χώρο εργασίας.

ο Η αντεκδίκηση ή απειλή για αντίποινα µετά από απόρριψη σεξουαλικών προτάσεων.

ο Η οπτική συμπεριφορά: άσεµνες xelpovouiec, προβολή σεξουαλικά προσβλητικὠν γραφικών υλικών ηλεκτρονικής και έντυπης µορφής (π.χ. e-mail, αρχεία, Φωτογραφίες,
κ.λπ.), γελοιογραφίες ή αφίσες, ή οποιοδήποτε υλικό µε άσεµνους ή σεξουαλικούς υπαινιγμούς.

ο H λεκτική συμπεριφορά: υποτιμητικά σχόλια, σεξουαλικά υπονοούμενα, χρήση σεξουαλικής «γλώσσας» ή «αστεία» σεξουαλικού περιεχοµένου.

ο Οι προφορικές σεξουαλικές παρενοχλήσεις ή προτάσεις.

ο Η λεκτική κατάχρηση σεξουαλικής Φύσης: σεξουαλικά σχόλια για το σώμα ενός ατόμου, χρήση σεξουαλικά υποτιμητικών σχολίων στην περιγραφή ενός ατόμου, σεξουαλικά
υπαινικτικά ή άσεµνα σχόλια σε συζήτηση, γράμματα, προσκλήσεις, σημειώσεις ή λοιπά σχόλια, επίθετα.

ο Η σωματική επαφή: αγγίγµατα, τσιμπήματα, χειρονομίες σεξουαλικής φύσης, χτυπήματα, αρπάγµατα, σπρωξίµατα κ.λπ. Οι ανωτέρω πράξεις είναι ενδεικτικές και δεν αποτελούν
αποκλειστικό κατάλογο απαγορευμένων πράξεων.

Ο εργαζόμενος ή τρίτος που ασκεί τέτοια απαγορευμένη συμπεριφορά, θα πρέπει και θα Φφέρειτην πλήρη ευθύνη γιατις πράξειςτου.

Ενδεικτικά παραδείγματα περιστατικών µῥβίας/παρενόχλησης αποτελούν τα παρακάτω: τα υπονοούμενα, οι κοροϊδίες, τα αισχρά, σεξουαλικά ή ρατσιστικά αστεία ή
σχόλια, η χρήση προσβλητικής γλὠσσας, τα σχόλια για την εξωτερική εμφάνιση ή το χαρακτήρα κάποιου, τα οποία προκαλούν ντροπή ή αμηχανία, η παρακολούθηση και η
ανεπιθύμητη Φραστική ή Φυσική προσοχή έναντι κάποιου ατόμου, η αποστολή μηνυμάτων µε σεξουαλικό περιεχόµενο µέσω SMS, e- mail, µέσων κοινωνικής δικτύωσης, οι
προσβλητικές και επίµονες ερωτήσεις για την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση κάποιου, την προσωπική του ζωή, τα σεξουαλικά του ενδιαφέροντα ή προτιµήσεις, καθώς και
παρόμοιες ερωτήσεις για τη Φυλή ή την εθνικότητά του, συμπεριλαμβανομένης και της πολιτισμικής του ταυτότητας και θρησκείας, οι σεξουαλικές χειρονομίες ή επίµονες
προτάσεις για ραντεβού, τα υπονοούμενα OTL οι σεξουαλικές χάρες κάποιου μπορούν να προωθήσουν την καριέρα του ή ότι η άρνηση για σύναψη σεξουαλικής σχέσης µπορεί να
επηρεάσει αρνητικά την επαγγελματική του πορεία, οι αγενείς χειρονομίες, τα αγγίγµατα και κάθε είδους ανεπιθύμητη σωματική επαφή, η διάδοση κακόβουλων σχολίων ή προσβολή

κάποιου κυρίως λόγω διακρίσεων για την ηλικία, το Φύλο, το είδος γάµου, τα σύμφωνα συμβίωσης, την εγκυμοσύνη και τη ENTPOTNTa, την οποιαδήποτε αναπηρία, τις σεξουαλικές
του προτιμήσεις, τη θρησκεία ή τα πιστεύω του, οἱ απειλές λεκτικές ή µε χειρονομίες, οι βρισιές δημόσια ή κατ’ ιδίαν, η υποτίμηση ή γελιοποίηση ενός ατόμου ή των ικανοτήτωντου,
είτε κατ’ ιδίαν είτε µπροστά σε άλλους, τα ξεσπάσματα θυμού εναντίον κάποιου, η άσκηση επίµονης ή αδικαιολόγητης κριτικής, ο διαδικτυακός εκφοβισμός, τα προσβλητικά

ηλεκτρονικά μηνύματα και τηλεφωνήματα.

A. ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ KATANOAEMHZ2H ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

α) Εκτίµηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία

Οι μορφές συμπεριφοράς βίας και παρενόχλησης μπορούν να λαμβάνουν χώρα ιδίως:

(a) σε οποιονδήποτε χώρο της ΑΝΑΤΟΛΗ ΜΠΑΧΑΡΙΚΑ Α.Β.Ε.Ε., συμπεριλαμβανοµένων χώρων όπου οι εργαζόμενοι παρέχουν εργασία, λαμβάνουν αμοιβή, κάνουν διάλειµµα ιδίως,
για ανάπαυση ή για Φαγητό, σε χώρους ατομικής υγιεινής και Φροντίδας, αποδυτηρίων ή καταλυμάτων που παρέχει η εταιρεία στο προσωπικό TNC και στους επισκέπτες,

(β) στις κάθε είδους μετακινήσεις για ταξίδια, την εκπαίδευση, καθώς και στις εκδηλώσεις και τις κοινωνικές ὁραστηριότητες που σχετίζονται µε την εργασία ή συνδέονται µε τις δράσειςτης ΑΝΑΤΟΛΗ ΜΠΑΧΑΡΙΚΑ Α.Β.Ε.Ε. και

(y) κατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται µε την εργασία και τις δράσεις της ΑΝΑΤΟΛΗ ΜΠΑΧΑΡΙΚΑ Α.Β.Ε.Ε., συμπεριλαμβανομµένων εκείνων που πραγματοποιούνται µέσω τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας.

B) Μέτρα γιατην πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό καιτην αντιμετώπιση των κινδύνων αυτών, καθώς και για την παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ἡ μορφών συμπεριφοράς Όλοι οι εργαζόµενοι και οι καθ’ οιονδήποτε τρόπο συνδεόμενοι µε την ΑΝΑΤΟΛΗ
ΜΠΑΧΑΡΙΚΑ Α.Β.Ε.Ε. οφείλουν να συμμορφωθούν µε αυτή την πολιτική. Η ΑΝΑΤΟΛΗ ΜΠΑΧΑΡΙΚΑ Α.Β.Ε.Ε. διασφαλίζει Eva εργασιακό περιβάλλον ασφαλές και Φιλικό όπου οι σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων, των συνεργατών, της Διοίκησης τῆς Εταιρείας διακρίνονται
από αλληλοσεβασμό, ευγένεια, ειλικρίνεια, κατανόηση, εμπιστοσύνη και αξιοπρέπεια.

Η ΑΝΑΤΟΛΗ MNAXAPIKA Α.Β.Ε.Ε. εντός των πλαισίων των δυνατοτήτων της, λαμβάνει κάθε πρόσφορο µέτρο καιπροβαίνεισε κάθε εύλογη προσαρµογήτων συνθηκών εργασίας για την προστασία της απασχόλησης καιτην υποστήριξη εργαζομένων

Η ΑΝΑΤΟΛΗ MNAXAPIKA Α.Β.Ε.Ε. λαμβάνει όλα τα απαραίτητα µέτρα για να ενημερώσει και να ευαισθητοποιήσει το προσωπικό, χρησιμοποιώντας τα κατάλληλα µέσα (πχ. έντυπο και ηλεκτρονικό υλικό κτλ) για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης,
διασφαλίζοντας ότι όλοι γνωρίζουν την πολιτική της απέναντι στα περιστατικά βίας και παρενόχλησης και γνωρίζουν που μπορούν να απευθυνθούν σε περίπτωση βίας ή παρενόχλησης.

Η ΑΝΑΤΟΛΗ ΜΠΑΧΑΡΙΚΑ Α.Β.Ε.Ε. ενθαρρύνει τους εργαζομένους του και κάθε τρίτο που συνδέεται καθ’ οιονδήποτε τρόπο µε αυτόν να καταγγέλλουν τα περιστατικά βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, στα οποία τυγχάνει να είναι μάρτυρες.

γ) Ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού Τέτοιες ενέργειες αποτελούν η αποστολή e-mail µε ενημερωτικό υλικό, η ανάρτηση ενημέρωσης για την παρούσα Πολιτική στους πίνακες ανακοινώσεων της εταιρείας, η
ανάρτηση ενημέρωσης για την παρούσα Πολιτική στο site Thc εταιρείας, η ενηµέρωση γιατα δικαιώµατα των εργαζοµένων, η ενηµέρωση για τις υποχρεώσεις των υπεύθυνων εφαρμογής και τήρησης της παρούσας Πολτικής κ.ο.κ

5) Πληροφορίες για τα δικαιώµατα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και TOU εργοδότη, καθώς καιτων ατόμων που ασκούντο διευθυντικό δικαίωμα ἡ εκπροσωπούν τον εργοδότη, στο µέτρο και στον BABA Thc δικήςτους ευθύνης, σε
περίπτωση εκδήλωσης ἡ αναφοράς ἡ καταγγελίας τέτοιων περιστατικών, καθώς και για τη σχετική διαδικασία Η ενηµέρωση για τα δικαιώµατα των εργαζομένων γίνεται προφορικά, αλλά επιπλέον
αποστέλλεται και µε mail. Μεταξύ άλλων, η ενηµέρωση έχει την µορφή του Παραρτήµατος (Ενημέρωση για την Πολιτική της ΑΝΑΤΟΛΗ ΜΠΑΧΑΡΙΚΑ Α.Β.Ε.Ε.). Υπεύθυνοι για την παραπάνω ενηµέρωση είναι από κοινού η Μονάδα Διαχείρισης Κινδύνων και Κανονιστικής

Συµµόρφωσης, το Νομικό Τµήµα και η Διεύθυνση ΗΒ της Εταιρείας. Η ενηµέρωση αυτή, περιλαμβάνει την ενηµέρωση για τη Διαδικασία Υποδοχής και Εξέτασης Καταγγελιών.
Η ενηµέρωση γιατις υποχρεώσειςτης εταιρείας εν γένει καιτις υποχρεώσειςτων προσώπωνπου ασκούν το διευθυντικό δικαίωµα ή εκπροσωπούν τον εργοδότη γίνεται επίσης προφορικά και αποστέλλεται επίσης µε mail.

ε) Ορισµός οµάδας αναφοράς («συνδέσμου») για την καθοδήγηση και ενηµέρωση των εργαζομένων αναφορικά µε την πρόληψη καιτην αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία

Πρόσωπο αναφοράς για την καθοδήγηση και ενηµέρωση των εργαζομένων αναφορικά µετην πρόληψη καιτην αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, εἶναι η υπάλληλος της εταιρείας Χριστίνα Γεωργίου, (τηλ 2102813426, 25/
christina.georgiou @anatoli-spices.gr). Επικουρικά στην καθοδήγηση και ενηµέρωση βοηθάει το Νομικό Τµήµα.

στ) Προστασίατης απασχόλησης και υποστήριξη εργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας

Η ΑΝΑΤΟΛΗ ΜΠΑΧΑΡΙΚΑ Α.Β.Ε.Ε. δεσμεύεται να στηρίξε µε κάθε τρόπο εργαζομένους της που είναι θύματα ενδοοικογενειακής βίας. Ot εργαζόµενοι που αντιμετωπίζουν ενδοοικογενειακή βία προτρέπονται να ενημερώσουν σχετικά EVA από τα πρόσωπατου B.a. (όπως αµέσως παρακάτω).

Β. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΥΠΟΔΟΧΗΣ ΚΑΙ ΕΞΕΤΑΣΗΣ ΚΑΙΑΓΓΕΛΙΩΝ

a) δίαυλοι επικοινωνίας- αρμόδια πρόσωπα υποδοχής & εξέτασης καταγγελιών

Υπεύθυνοι παραλαβής των καταγγελιών και εφαρµογής της διαδικασίας υποδοχής και εξέτασης καταγγελιών είναι, κατά περίπτωση και ανάλογα µε την τρόπο υποβολής της καταγγελίας και την σοβαρότητα του περιστατικού:

9 Οι Προϊστάμενοιτµηµάτων (εφόσον δεν τους αφορά η καταγγελία) 9 To ἁάτοµο αναφοράς (Xptotiva Γεωργίου (tnA.: 2102813426, 25/christina.georgiou @anatoli-spices.gr).

Οιθιγόµενοι μπορούν εναλλακτικά να υποβάλλουν γραπτή (ανώνυμη) καταγγελία σε κάποιο από τα κυτία παραπόνων που βρίσκονται στις εγκαταστάσεις της εταιρείας.

Κυρίως εµπλεκόμενα πρόσωπα στη διαδικασία είναι, πέραν των αµέσως παραπάνω:

– To πρόσωποπου υποβάλλειτην αναφορά

– H/O προϊστάμενη/ος του προσώπου που υποβάλλει την αναφορά (εφόσον το πρόσωπο υποδοχής θεωρεί ότι χρειάζεται)

-Ονόμιμος εκπρόσωποςτης ΑΝΑΤΟΛΗ MNAXAPIKA A.B.E.E. (εφόσον το πρόσωπο υποδοχής

θεωρεί ότι χρειάζεται)

Αξιολόγηση και λήψη αποφάσεων:

Η/Ο υπεύθυνη/ος παραλαβής αναφορών πρέπει να προσπαθήσει να καταλάβει τι έχει συμβεί και να διαπιστώσει τα πραγματικά γεγονότα µε όσοτο δυνατόν πιο αµερόληπτο τρόπο. Εφόσον θεωρεί ότι χρειάζεται, µετά την αξιολόγηση της αναφοράς υποβάλλει τα συμπεράσματά της/του και τις σχετικές προτάσεις στη νόμιμο εκπρόσωπο της ΑΝΑΤΟΛΗ ΜΠΑΧΑΡΙΚΑ Α.Β.Ε.Ε. Ο νόμιμος εκπρόσωπος, σε συνεργασία µε την/τον υπεύθυνη/ο παραλαβής αναφορών και, αν χρειαστεί, µε το νοµικό τµήµα της εταιρείας ή άλλους νομικούς συμβούλους, λαµβάνειτην απόφαση σχετικά LE TO σχέδιο δράσης καιτις συνέπειες για τον παραβάτη. O υπεύθυνος υποδοχής- παραλαβής καταγγελιών οφείλει να ενημερώσει το θιγόµενο πρόσωπο σχετικά µε τα αποτελέσµατα της έρευνας. Σε περίπτωση υποβολής σοβαρών αναφορών ή ισχυρισμών, κατόπιν ενημέρωσης του θιγόµενου προσώπου, ο νόµιµος εκπρόσωπος µπορεί να υποβάλει σχετική αναφορά στην αρμόδια αρχή. Ανάλογα µε την σοβαρότητα της περίπτωσης, µπορεί να κινηθεί δικαστική διαδικασία ή/και άλλες τυχόν

νομικές διαδικασίες.

Καταγραφή των εκθέσεων- αρχείο:

Ένα γραπτό αρχείο των εκθέσεων για τις αναφορές πρέπει να τηρείται, περιλαμβάνοντας τις ενέργειες που ἐχουν πραγµατοποιηθεί για το χειρισμό της κάθε υπόθεσης. Υπεύθυνη για την τήρηση του αρχείου είναι η υπάλληλος της εταιρείας Χριστίνα Γεωργίου
B) Έρευνα και εξέταση των καταγγελιών µε αµεροληψία και προστασία της εµπιστευτικότητας και των προσωπικών δεδοµένων των θυμάτων και των
καταγγελλόμενων

Ακολουθείται µια ασφαλής διαδικασία ανταλλαγής πληροφοριών μεταξύ των εµπλεκόμενων εργαζομένων/ενδιαφερομµένων μερών. Τα παραπάνω, υπό Β.α. πρόσωπα και όσοι, επιπλέον, µπορεί να εμπλακούν στην διαδικασία υποδοχής και εξέτασης καταγγελιών, οφείλουν να ακολουθούν την διαδικασία µε διακριτικότητα, εχεμύθεια και να τηρούν αυστηρά την νοµοθεσία για την προστασία των προσωπικών δεδοµένων. Για αυτόν τον λόγο, ενημερώνονται και επιμορφώνονται για τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από την
νοµοθεσία για την προστασία των προσωπικών δεδοµένων, καθώς και για την Πολιτική Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων της Εταιρείας.

γ) Απαγόρευση αντιποίνων σε βάροςτου θιψόµενου προσώπου

Η καταγγελία περιστατικών βίας ή παρενόχλησης απαγορεύεται να έχει οποιαδήποτε αρνητική συνέπεια για τον/της καταγγέλλονταίουσα, εκτός αν αποδειχθεί καταφανώς ψευδής και κακόβουλη. Όλοι οἱ εργαζόµενοι προστατεύονται and τη θυματοποίηση, τη δυσμενή μεταχείριση και τη βλαπτική µεταβολή συνθηκών επειδή συνέβαλαν µε οποιονδήποτε τρόπο (πχ καταγγελία, μαρτυρία) στη διερεύνηση καταγγελίας βίας ή παρενόχλησης. Εάν ο θιγόµενος και καταγγέλων, θεωρεί ότι έχει υποστεί συμπεριφορές αντεκδίκησης εξαιτίας της υποβολής καταγγελίας ή της παροχής βοήθειας στη διαδικασία διερεύνησης περιστατικών βίας ή/και παρενόχλησης, οφείλει να ενημερώσει άµεσα TO αρμόδιο άτοµο αναφοράς για το εν λόγω περιστατικό αντεκδίκησης και το άτοµο αυτό οφείλει άµεσα να προστατεύσει τον θιγόµενο. Η ΑΝΑΤΟΛΗ ΜΠΑΧΑΡΙΚΑ Α.Β.Ε.Ε. εκφράζει
ρητά τη δἐσµευσή της να µην ανέχεται περιστατικά αντεκδίκησης.

5) Περιγραφή των συνεπειών επί διαπίστωσης παραβιάσεων

Εάν το αποτέλεσµα της έρευνας δείξει ότι έλαβε χώρα περιστατικό βίας ή παρενόχλησης ή αντεκδίκησης, η ΑΝΑΤΟΛΗ ΜΠΑΧΑΡΙΚΑ Α.Β.Ε.Ε. θα προβαίνει εις βάρος του παραβάτη στις κατάλληλες διορθωτικές, πειθαρχικές ή/και άλλες ενέργειες. Οι ενέργειες αυτές μπορούν να περιλαμβάνουν (ενδεικτικά) και ανάλογα µε την σοβαρότητα του
περιστατικού:

(α) συστάσεις,

(β) πειθαρχικές κυρώσεις,

(y) αλλαγή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου παροχής της εργασίας,

(6) καταγγελία σύμβασης εργασίας ή σύμβασης συνεργασίας,

(€) δικαστικές ενέργειες.

Σε κάθε περίπτωση, ο παραβάτης ενδέχεται να υπέχει και ποινικής ή αστικής φύσεως ευθύνη, σύµφωνα µε την κείµενη νοµοθεσία.

ε) Συνεργασία και παροχή κάθε σχετικής πληροφορίας στις αρμόδιες αρχές, εφόσον ζητηθεί.

Η ΑΝΑΤΟΛΗ ΜΠΑΧΑΡΙΚΑ Α.Β.Ε.Ε. ενημερώνει τους εργαζομένους ότι η τήρηση της διαδικασίας υποβολής αναφορών and τον/την εργαζόµενο/η- καταγγέλλονταίουσα, ουδόλως περιορίζει τα νόµιµα δικαιώµατα του/της για υποβολή καταγγελίας ενώπιον των αρμόδιων αρχών. Το πρόσωπο αναφοράς [σύνδεσμος] είναι πάντοτε στην διάθεση των
Αρχών για οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά µε την παρούσα Πολιτική και την εφαρµογή της. Η ΑΝΑΤΟΛΗ ΜΠΑΧΑΡΙΚΑ Α.Β.Ε.Ε. παρέχει συνδρομή και πρόσβαση σε κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή, κατά την έρευνα τέτοιου είδους περιστατικού ή συμπεριφοράς, εφόσον της ζητηθεί από αυτές.

Η παραπάνω πολιτική διαμορφώθηκε σύμφωνα µετα οριζόμενα στον Ν. 4808/2021 και την ΥΑ. 82063/2021.